營收連降三年|中信建投證券
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來源:券業(yè)行家
營收連降三年,中信建投砍向了自己人
曾因實習生炫富引發(fā)輿情的中信建投,在2024年交出了一份亮點不多的成績單:營業(yè)收入出現(xiàn)三連降,卻因人員開銷大幅削減,歸母凈利潤翻紅。
三連降
在已披露2024年報的頭部券商中,中信建投最讓行家感到惋惜。這家曾經(jīng)在2021年躋身百億凈利潤俱樂部的券商,如今距離一哥越來越遠。
年報顯示,2024年營業(yè)收入211.29億元,同比下降9.10%;歸母凈利潤72.23億元,同比微增2.68%。
翻翻往期業(yè)績,2021年中信建投營業(yè)收入298.72億元,歸母凈利潤102.39億元。而自2022年起,營業(yè)收入連續(xù)三年下降;歸母凈利潤先降后升,但至今仍未“收復失地”。
砍成本
主營業(yè)務方面,依托權益投資和客戶規(guī)模的擴張,自營和財富條線出現(xiàn)明顯增長,而傳統(tǒng)強項投行業(yè)務,卻成為業(yè)績的拖累。
合并利潤表顯示,自營業(yè)務攬收77.28億元,同比增長12.95%。經(jīng)紀業(yè)務凈收入58.18億元,同比增長4.57%。投行業(yè)務攬收24.90億元元,同比下降48.08%。資管業(yè)務攬收13.43億元,同比增長2.25%。以利息凈收入計,信用業(yè)務攬收7.86億元,同比銳減54.10%。
營業(yè)支出方面,業(yè)務及管理費為100.31億元,同比削減14.40億元,降幅達12.55%。其中,“職工工資”由62.22億降至45.68億元,降幅達26.60%。
“三張表”數(shù)據(jù),印證了人員薪酬的削減。據(jù)合并資產(chǎn)負債表及合并現(xiàn)金流量表,中信建投2024年度薪酬總額為64.65億元,同比下降14.97%。以期末員工計算,2024年人均薪酬49.56萬元,同比下降9.39%。
降薪更為明顯的是高管團隊。2024年度董監(jiān)高薪酬總額2014.68萬元,同比暴降57%,時任董事長王常青薪酬縮水48%至183.74萬元。
此外,中信建投2024年累計接受2,100余名學生參與實習鍛煉,2024年共招聘學生192人。而在2022年和2023年的校招數(shù)量分別為2,014名和618名。
新罰單
與成本削減形成反差的,是持續(xù)暴露的風控短板。
2024年報,列出了10項報告期內的罰單和1項期后罰單,其中9項涉及投行業(yè)務。
值得一提的是,分管投行的高管劉乃生,也在被罰之列。
履歷顯示,劉乃生于2006年3月加入中信建投,自2014年1月起擔任執(zhí)行委員會委員,自2021年1月起擔任投資銀行業(yè)務管理委員會主任,自2024年6月起擔任公司辦公室行政負責人,自2024年7月起擔任公司董事會秘書。目前他兼任中證協(xié)投資銀行委員會副主任委員、北京證券業(yè)協(xié)會投行質控委員會副主任委員、中國上市公司協(xié)會并購融資專業(yè)委員會委員、深交所上市培育委員會副主任委員、上交所公開發(fā)行自律委員會委員。
2024年,劉乃生的薪酬為128.42萬元,而在2023年為227.13萬元。
對相關違規(guī)事項,中信建投均表態(tài)稱,積極落實整改,深刻反思,開展合規(guī)問責、持續(xù)開展業(yè)務能力提升培訓等整改措施,進一步提高相關人員的合規(guī)風險意識與盡職履責能力。
遺憾的是,今年4月3日,上交所再度下發(fā)紅頭文件,點名中信建投作為江蘇安凱特科技股份有限公司(簡稱:安凱特)保薦人,未審慎關注發(fā)行人內部控制相關異常情況,并督促發(fā)行人進行充分整改,也未對收入、研發(fā)費用、存貨等相關會計處理規(guī)范性予以充分核查,導致相關信息披露不準確,履行保薦職責不到位。劉奎波、臧黎明作為保薦代表人,對此負有直接責任,被采取監(jiān)管警示措施。
談未來
在2025年迎接20周年的中信建投,新任董事長劉成在年報致辭中表示:
面對未來,我們倍加珍惜得之不易的成績,也清醒認識到差距。站在全面建設一流投資銀行新的歷史關頭,站在公司高質量發(fā)展新的奮斗起點,我們堅持守正創(chuàng)新,推動金融“強核”做優(yōu)做強,推動國際化戰(zhàn)略提速提質,進一步夯實一流投資銀行高質量發(fā)展之基,全力推動中信建投證券這艘大船乘風破浪、行穩(wěn)致遠,譜寫公司高質量發(fā)展新篇章!
良好的愿望,也需要現(xiàn)實的考量。行家希望中信建投能夠盡快找到成本控制與戰(zhàn)略投入的平衡點。當“砍向自己人”的刀鋒觸及臨界點時,真正的轉型考驗才剛剛開始。
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標簽: 連降
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