職場霸凌PUA！某公募基金高管錄音被曝光！

熱點 2024年07月15日 07:00 56 admin

　　來源：灣區(qū)007

　　今天有點熱鬧，某公募基金高管錄音被曝光，以下是流傳的錄音文字版：

　　【職場霸凌·HR愛偷偷錄音】

　　周五臨下班16：50HRD XXX（男，40+）把我單獨叫到10XX會議室。

　　起初笑盈盈問我投研相關(guān)，我還很認真的和他聊我覺得全球化投資工具才是未來方向，介紹了印度權(quán)益及美債投資價值（對，我很傻很天真）

　　隨后立即換臉，開始各種摳屎盆子（eg．調(diào)研=曠工，提出意見=破壞制度，監(jiān)控review近1個月查著裝等）

　　我堅定說我調(diào)研，有報備有紀要，他堅定說我算曠工，黑白肯定是不分了。

　　被栽贓抹黑PUA虐待大半小時后（我已筋疲力盡接近崩潰，因為已經(jīng)是近期第n輪扣帽型談話）

職場霸凌PUA！某公募基金高管錄音被曝光！

　　【他得意的說：“我錄音了，而且我經(jīng)驗老道，每句話說的都合理合法，而你漏洞百出”】

　　【我恍惚中回憶起自己說過一些能抓漏洞的話均是被他引導(dǎo)，并在不知情下被錄音】

　　他怕不是想巧妙剪輯再用AI添油加醋后又栽贓我吧~

　　下樓進電梯時，他又在我耳邊說：【“不知道感恩是會下地獄的”】（XXX原話）

　　【我一直專心致志工作，一心只想在研究和實盤業(yè)績上做貢獻，全心想為持有人和公司獲取有效業(yè)績。】

　　【我不愿意屈服扭曲事實的栽贓】，我的小領(lǐng)導(dǎo)【XX（原XX證券）】專業(yè)能力差，精于向上管理，這2年多來經(jīng)常以莫須有的罪名舉報我

　　比如【下樓上廁所舉報我去運動】，比如我的【微博隨手幾句日常會被舉報放大扭曲成滔天大罪】，經(jīng)常盯著我?guī)c幾分不在工位就舉報我，對人力來說舉報者就是對，【領(lǐng)導(dǎo)就是有權(quán)完全控制下屬】，【我不愿意把人生花費在溜須拍馬阿諛奉承上】，在某些人眼里就是【不感恩】

　　我清華本科，上交碩士，【從小縣城起步努力學習，長大拿著微薄的底層薪水，在上海租房吃飽飯都不夠的那種，每日奔波勞作，盡力在休息時間調(diào)節(jié)自己以便工作時效率更高。】

　　【但到底要怎樣做牛做馬，甚至做狗，像浙大妹妹那樣為公司犧牲生命，在公司價值觀里才稱感恩嗎？】

職場霸凌PUA！某公募基金高管錄音被曝光！

　　學校里的標語【為祖國健康工作50年】我時刻銘記在心，我真的也很希望做到。

　　【我希望公募基金從業(yè)者的使命與精力focus在于給普通百姓基金份額持有者增加收益過更好的日子上，而不是在整日拉著我勾心斗角上。】

　　007認為，在當今社會，職場霸凌和不公正待遇的問題屢見不鮮，但當這些問題發(fā)生在金融行業(yè)的高層管理人員身上時，其影響和后果尤為嚴重。最近，一起公募基金高管的職場霸凌事件引起了公眾的廣泛關(guān)注。通過曝光的錄音，我們得以窺見職場中某些不為人知的陰暗面。

　　首先，我們必須認識到，職場霸凌不僅對受害者的身心健康造成巨大傷害，還可能對整個組織的文化和氛圍產(chǎn)生負面影響。在錄音中，我們聽到了一位高管在與員工的談話中，使用了極具攻擊性和侮辱性的語言，這種行為無疑是對員工人格的極大侮辱。更令人震驚的是，這位高管還得意地表示自己在談話中錄音，并且每句話都合理合法，而員工則漏洞百出。這種行為不僅違反了基本的職業(yè)道德，也暴露了其對權(quán)力的濫用和對員工的不信任。

　　其次，職場霸凌往往伴隨著對員工的不公正評價和栽贓。在錄音中，我們聽到了員工被指責為曠工、破壞制度等，而這些指責很可能是無中生有。這種行為不僅損害了員工的聲譽，也可能對其職業(yè)生涯造成不可逆轉(zhuǎn)的影響。更令人擔憂的是，這種行為在某些組織內(nèi)部可能被視為正常，甚至被鼓勵，這無疑是對職場公平正義的極大挑戰(zhàn)。

　　再者，職場霸凌事件的曝光也引發(fā)了我們對于職場文化和價值觀的反思。在錄音中，我們聽到了員工對于自己專業(yè)能力和對公司貢獻的自豪，以及對于職場不公和扭曲價值觀的無奈和反抗。這提醒我們，職場應(yīng)該是一個尊重個人、鼓勵創(chuàng)新和公平競爭的環(huán)境，而不是一個充滿勾心斗角和權(quán)力斗爭的場所。

　　最后，這起事件也提醒我們，作為職場人，我們需要勇敢地站出來，對不公正待遇說“不”。無論是通過法律途徑維權(quán)，還是通過媒體曝光，我們都應(yīng)該積極尋求解決問題的途徑，而不是選擇沉默和忍受。同時，作為組織，也應(yīng)該建立更加公正透明的管理制度，保護員工的合法權(quán)益，營造一個健康、積極的職場環(huán)境。

　　總之，這起公募基金高管的職場霸凌事件，不僅是對受害者個人的侮辱和傷害，更是對整個職場文化的挑戰(zhàn)。我們需要從這起事件中吸取教訓(xùn)，共同努力，推動職場文化的積極變革，讓每一個職場人都能在公平、尊重和支持的環(huán)境中工作和發(fā)展。

　　這起公募基金高管的職場霸凌事件，從錄音文字版中可見一斑，暴露了職場中某些管理層的不當行為和職場文化的問題。首先，職場霸凌對員工的心理健康和工作表現(xiàn)有著極其負面的影響，它不僅傷害了受害者的自尊和自信，還可能引發(fā)一系列的社會問題，比如職業(yè)倦怠、工作滿意度下降，甚至可能導(dǎo)致職場暴力和法律糾紛。

　　在這段錄音中，我們看到了高管利用職權(quán)對員工進行不公正的指責和栽贓，這種行為是對職場公正和員工權(quán)益的嚴重侵犯。高管得意地表示自己的言行合理合法，而員工則漏洞百出，這反映出了一種權(quán)力的傲慢和對下屬的不尊重。職場中應(yīng)當提倡的是相互尊重、公平對待的工作環(huán)境，而不是通過錄音和剪輯來制造對員工不利的證據(jù)。

　　此外，職場霸凌事件的曝光也引發(fā)了公眾對于職場文化和價值觀的反思。員工在錄音中表達了自己對于專業(yè)能力和對公司貢獻的自豪，以及對于職場不公和扭曲價值觀的無奈和反抗。這提醒我們，職場應(yīng)該是一個鼓勵創(chuàng)新、公平競爭的環(huán)境，而不是一個充滿勾心斗角和權(quán)力斗爭的場所。

　　職場霸凌事件的曝光也提醒我們，作為職場人，需要勇敢地站出來，對不公正待遇說“不”。無論是通過法律途徑維權(quán)，還是通過媒體曝光，我們都應(yīng)該積極尋求解決問題的途徑，而不是選擇沉默和忍受。同時，作為組織，也應(yīng)該建立更加公正透明的管理制度，保護員工的合法權(quán)益，營造一個健康、積極的職場環(huán)境。

　　最后，這起事件也提醒我們，教育和培養(yǎng)正確的職場價值觀和文化是至關(guān)重要的。從學校到職場，我們都應(yīng)該強調(diào)尊重、公平和正義的重要性，鼓勵每個人為創(chuàng)造一個更加健康和積極的工作環(huán)境而努力。

　　總結(jié)來說，職場霸凌是一個需要我們共同關(guān)注和解決的問題。通過這起事件，我們應(yīng)該深刻反思并采取行動，推動職場文化的積極變革，確保每個職場人都能在公平、尊重和支持的環(huán)境中工作和發(fā)展。只有這樣，我們才能構(gòu)建一個更加健康、和諧和有活力的職場生態(tài)。

標簽：高管