馬斯克天價薪酬會“傳染”？美高管薪酬正以14年來最快速度猛漲

熱點 2024年06月17日 14:00 72 admin

財聯(lián)社6月17日訊（編輯劉蕊）上周舉行的特斯拉股東大會上，美國有史以來規(guī)模最大的高管薪酬方案迎來表決結(jié)果：特斯拉股東批準公司CEO馬斯克的560億美元（約合4063億人民幣）的薪酬方案。

然而最新數(shù)據(jù)證明，馬斯克這樣的天價薪酬方案可能正引導著美股企業(yè)趨勢，帶動美國高管薪酬以至少14年來最快的速度增長。

批評人士表示，這些美國高管的薪酬待遇不斷“狂飆”，有可能加劇美國社會不平等。

美股企業(yè)高管薪酬正在“狂飆”

代理顧問機構(gòu)Institutional Shareholder Services旗下ISS Corporate的數(shù)據(jù)顯示，2024年年初至今，標普500指數(shù)成分股公司CEO的薪酬中值已經(jīng)同比上漲了12%。相比之下，官方數(shù)據(jù)顯示，美國工資同比增幅為4.1%。

埃克森美孚董事會前薪酬委員會主席威廉?喬治（William George）表示，馬斯克的勝利向美國企業(yè)高管們傳遞出一個信息，即“這里沒有極限……你想掙多少就能掙多少”——高管薪酬“已經(jīng)失控”。

“這將導致我們國家富人和窮人之間的進一步分裂。這是我的一個嚴重擔憂，因為我認為（美股企業(yè)）將失去信任。”

高管的高薪會“傳染”？

薪酬咨詢公司 Farient advisors 的首席執(zhí)行官羅賓·費拉科內(nèi) (Robin Ferracone)認為，美股企業(yè)之所以愿意給高管開出豐厚的待遇，很大程度上是因為他們不希望其CEO們被競爭對手“挖墻腳”。

“在高管薪酬方面存在傳染效應(yīng)。一份豐厚的薪酬似乎會催生另一份，”賓夕法尼亞大學法學院教授吉爾·菲施（Jill Fisch）表示。

當然，馬斯克的天價薪酬數(shù)字雖然令人瞠目，但他的薪酬方案本身在美股企業(yè)中也是非常罕見的：因為他的薪酬100%與特斯拉的市值和業(yè)績表現(xiàn)相掛鉤。

費拉科內(nèi)表示，很少有其他高管敢拿自己的全部薪酬去冒險，以獲得所謂的“長期薪酬獎勵”。在美股市場上，目前只有Peloton、Nikola、LendingTree和Paycom Software等少數(shù)幾家公司也向其CEO提供了類似的巨額薪酬包，但其激勵效果卻并不明顯，這幾家公司的股價依舊大幅下跌。

最大投資者選擇對高管們寬容

埃克森美孚董事會前薪酬委員會主席喬治表示，他對貝萊德和先鋒集團等大型投資者感到“失望”，因為這些投資者“沒有站出來”反對過高的高管薪酬。

上周四的特斯拉股東會上，特斯拉最大的機構(gòu)投資者、全球最大的資產(chǎn)管理公司貝萊德和先鋒集團（Vanguard）都選擇了投票支持馬斯克560億美元的薪酬方案。

事實上，過去多年來，這兩家機構(gòu)絕大多數(shù)時候都對高管獎金方案持寬容和支持態(tài)度。

根據(jù)Diligent research的數(shù)據(jù)，2023年，先鋒集團在其所持股公司中，支持了其中96%的薪酬計劃，貝萊德支持91%的薪酬計劃。數(shù)據(jù)還顯示，貝萊德和先鋒通常每年至少支持其所持股美股企業(yè)中90%的薪酬方案。

沙利文與克倫威爾律師事務(wù)所（Sullivan & Cromwell）的數(shù)據(jù)顯示，今年迄今為止，在標普500指數(shù)成份股公司中，只有1%的薪酬投票未能通過。

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