理解員工賺錢的真正含義，首先要明確什么是真正的“工作”。正常意義上的工作包括完成工作任務、達成目標等，但在此基礎上，還需要關注員工如何通過自己的努力和技能賺取收入。在評估一個職位是否適合某個員工時，不僅要看工資水平，還要看該職位的工作內容、難度、所需技能等因素。還要考慮公司文化、晉升機會等因素。只有深入了解員工的需求和期望，才能制定出更適合他們的薪酬方案。

在現實的商業世界中，我們經常聽到這樣的說法：“員工做什么比較賺錢？”這其實是一個非常復雜的問題，涉及到很多因素和變量，雖然這句話聽起來像是一個簡單的數學問題，但實際上它揭示了一個人如何通過他們的工作獲得最大回報。

我們需要明確的是，“員工做什么比較賺錢”并不是一個問題的答案，而是一個問題的引子，這個問題的意思是問什么樣的工作最有價值和回報，而這通常需要我們從多個角度來考慮。

我們要考慮到工作的性質和職責，不同的工作類型有不同的要求和責任，一些銷售職位可能需要頻繁地與客戶溝通，并且需要大量的展示和演示能力，相比之下，一些編程或設計職位則更依賴于創意和抽象思維。

要考慮工作的地點和環境，對于一些風險較高或者需要大量的人力資源的工作，比如房地產開發、制造業等，可能需要較高的薪酬，而對于一些地方性的工作，如公共服務、教育等，薪酬可能會相對較低，但提供更穩定的工作和更好的生活條件。

要考慮工作的技能和經驗，同樣的一些工作，不同的職位可能對特定技能和經驗的需求也不同，醫生和律師可能需要高超的醫療技術和法律知識，而記者可能需要寫作和編輯的能力。

要考慮工作的時間和壓力，對于一些全職的工作，如教師和護士等，工作時間長，壓力大，但對于一些兼職或自由職業的工作，工作時間和壓力可能會有所不同。

“員工做什么比較賺錢”這個問題并沒有固定的答案，因為它涉及到許多因素和變量，每個人的情況都是獨一無二的，因此要回答這個問題，我們需要深入了解自己，找出最適合自己的工作方式，我們也需要了解市場上的薪資水平，以便做出明智的職業決策。